央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月(yuè)，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南(jǐnán)“黄历”上写好了的。

　　第三届(dìsānjiè)“海右人才节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然(yǎnrán)已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐(míngjiàn)显——

　　连续3年获评“中国(zhōngguó)年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才(réncái)(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方(běifāng)第2。

　　济南以节会友，以城邀才(yāocái)，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已(zǎoyǐ)融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人(dòngrén)——

　　海归博士直接把实验室搬到济南(jǐnán)的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根(gēn)继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后(hòu)程序员从“北漂(piāo)沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠(kào)简单的“生意(shēngyì)招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好(liánghǎo)生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的(de)“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么(nǎyǒushénme)“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家(jiā)!

　　这个密码，不难破解(pòjiě)。

　　但是若非用心用情，也不见得谁(shuí)都能做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠的(de)城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市(chéngshì)的血脉里奔涌。

　　开放的(de)本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类(yǒujiàowúlèi)、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下(tiānxià)泉城聚(jù)天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的(de)理解：

　　人才(réncái)不是工具，而是家人;

　　引才不是(búshì)完成任务，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在(zài)济南创业的小伙说(shuō)(shuō)：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才(réncái)，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务(fúwù)的每个细节里——

　　济南取消(qǔxiāo)了人才落户的年龄、学历(xuélì)限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文(lùnwén)、唯职称”的(de)评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟专家(zhuānjiā)”，允许(yǔnxǔ)“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅(huìkètīng)”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的(de)不仅是厚重的简历(jiǎnlì)，更是创新的火花。

　　全(quán)周期服务变“落脚”为“扎根”

　　人(rén)才工作的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点(yìdiǎn)：不是把人才招进来就(jiù)万事大吉，而是陪他们走过“求职(qiúzhí)-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元(yuán)的租房(zūfáng)补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)是，很多社区(shèqū)把“青年友好”写进(xiějìn)了未来规划：有的小区专门设置了“共享(gòngxiǎng)厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业(chuàngyè)路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了(le)最强后盾。“1”是政府主导的公共(gōnggòng)技术服务(fúwù)平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务(jīnróngfúwù)团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个(duōgè)创新团队(tuánduì)，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体(yītǐ)的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列(xìliè)优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖(fùgài)了吃穿住行每个(měigè)角落——

　　青年(qīngnián)人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属(shìshǔ)医院优先挂号;

　　每年举办(jǔbàn)的“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种(zhèzhǒng)全生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得(shède)走?

　　济南人才(réncái)故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最怕(pà)“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像一把(yībǎ)万能钥匙，贵在一个(yígè)精准——

　　既能解头部人才(réncái)的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是(shì)综合性政策，覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字(shùzì)经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求的(de)回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和主要农作物品种(pǐnzhǒng)选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家(guójiā)和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持(zhīchí)青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策(zhèngcè)的“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我(wǒ)在济南刚刚好”，道尽(jǐn)了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造(dǎzào)性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会的平衡(pínghéng);

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的(de)契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹(qíjì)与密码(mìmǎ)，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）